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中小微企业招人留人都很难

时间: 2018-7-10 9:14:00来源:www.tannet.net 编辑:小小编 点击:729次
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    昨日 深圳市职业介绍服务中心举办深圳市第十五届技术技能人才招聘会—中小微企业专场。一些企业向记者反映春节过后的一两个月,由于员工跳槽和流动加剧、企业新增项目新增人员需求、新入深求职者与企业信息不对称导致对接不畅等诸多因素影响,造成企业用人“青黄不接”,部分中小微企业招人难、留人难尤其凸显。

 

中小微企业就业岗位 占比八成

    市职业介绍服务中心相关负责人告诉记者:“深圳有60多万家中小微企业,占全市企业总数的99.6%,提供的就业岗位占全市就业岗位总量的80%以上。在用人方面,当前我市中小企业特别是小微企业招工难留人难问题仍较为突出,人才的匮乏反过来制约了中小微企业的发展。”

    为缓解我市中小微企业招工难的问题,该中心举办中小微企业招聘专场,深圳市佳桌旺光电科技有限公司、深圳城市电力设备有限公司、深圳市德瑞大地环保科技有限公司等近百家企业参加招聘;参会企业提供近3000个岗位,包括执行副总经理、市场拓展经理、销售经理、培训经理等。

 

新入深求职者与企业对接不畅

    企业招聘人员向记者反映,春节过后的一两个月企业用人普遍呈现“青黄不接”,原因之一是很多企业春节后会有一些新项目,需要新增加用人需求。深圳市中航楼宇科技有限公司的向女士说:“公司春节前接了两个新项目,4月份人员就要到岗,现在最缺的是电工,需要30到50名电工,缺口在10%到15%。”深圳市投控物业高新区分公司的谢先生也说:“春节后公司接了新项目,所以现在招聘力度加大了,急需维修工、保安员、停车场收费员等。”

 

    “春节后一两个月虽然是求职高峰,同时也是离职高峰。春节后招人的单位多,不少员工会选择跳槽寻找新的发展机会。”有企业招聘人员反映春节后员工跳槽、流动加剧是导致企业用人“青黄不接”的原因之二。深圳市中航楼宇科技有限公司的向女士告诉记者:“公司有一定技能的操作工,每月都要流失10到20人。”还有一家企业的招聘人员告诉记者,由于该公司在业界口碑比较好,一些员工在拥有了一定“资本”后会选择跳槽,比如电工,月薪可能一下增加500元到1000元。

 

    造成企业用人“青黄不接”的原因之三是新入深求职者与企业信息不对称导致对接不畅。深圳市中航楼宇科技有限公司的向女士说:“我们现在虽然招聘的渠道并不缺乏,但渠道的有效性却很难确保。比如我们公司急需电工,到人才市场招聘,这些市场基本都是综合类的市场,细分不够,我们就觉得很难招到那么多合适的电工,而一些新入深圳的求职者,他可能也想找个电工的职位,但是不知道去哪里找。所以,特别希望有更加专业的市场,企业与求职者才能更好地对接。”

 

中小微企业招人留人更难

    部分中小微企业反映招人难、留人难尤其凸显。一家新成立的顾问公司的招聘人员说:“一些求职者偏向选择品牌大企业,因为他们觉得更有保障、更有前景,而且在品牌大企业工作的经历对他们将来跳槽、提升更有帮助。”广州市经宇文化发展有限公司深圳分公司的刘经理坦言:“我们急需销售人员,但是往往招聘了10个人,最后流失了8个人。一般新招聘来的人员,头3个月企业对他们进行培训,每月企业支付在每个新员工身上的成本约3000元,而这期间新员工是不创造效益的。有的时候人员培训好了,干没多久就辞职了,企业招聘和培训人员的负担很重,尤其是中小微企业压力会比有实力的大企业更大。”

 

    “其实中小微企业也有许多自己的优势,有不少人在成长性好的中小微企业里做出了一番事业。”市职业介绍服务中心工作人员建议,求职者不要眼睛只盯着品牌大企业,可以在中小微企业中寻找更多的机会。广州市经宇文化发展有限公司深圳分公司的刘经理说:“在晋升方面,中小微企业能更灵活更快。比如我们公司的销售人员,干得好的员工半年到一年就可以带一个小团队,一年到两年可以做到区域经理的位置。”深圳市中芙石油化工有限公司的招聘人员也表示:“如果中小微企业能跟同类大企业开同样的工资福利的话,也是有吸引力的,比如我们公司有做了十几年的业务员,有大企业挖他,他也不愿意跳槽,因为在小企业工作相对自由约束少,不像大企业那么多制度约束。”    深圳商报记者 徐 恬 通讯员 祝梦影

(责任编辑:小小编)
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